Lao Động Phi Chính Thức Vẫn Chiếm Tỷ Trọng Lớn

Ngày 30 tháng 7, 2024 – TPHCM: Mặc dù nền kinh tế Việt Nam đã có những bước phát triển vượt bậc trong những năm gần đây, nhưng lao động phi chính thức vẫn chiếm một tỷ trọng lớn trong lực lượng lao động. Thực trạng này đang đặt ra nhiều thách thức cho công tác quản lý và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Theo báo cáo mới nhất từ Tổng cục Thống kê, tính đến quý II năm 2024, lao động phi chính thức chiếm hơn 55% tổng số lao động trên toàn quốc. Điều này đồng nghĩa với việc hàng triệu người lao động vẫn đang làm việc mà không có hợp đồng lao động, không được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi lao động khác.

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do sự phát triển không đồng đều giữa các khu vực kinh tế. Trong khi các ngành công nghiệp và dịch vụ tại các đô thị lớn như Hà Nội, TP.HCM phát triển mạnh mẽ, thu hút nhiều lao động có trình độ cao, thì tại các vùng nông thôn và các tỉnh lẻ, cơ hội việc làm ổn định và chính thức vẫn còn hạn chế. Nhiều người dân ở các khu vực này buộc phải làm các công việc phi chính thức để kiếm sống.

Các ngành nghề có tỷ lệ lao động phi chính thức cao bao gồm nông nghiệp, xây dựng, bán lẻ, và dịch vụ cá nhân. Đặc biệt, trong lĩnh vực nông nghiệp, hầu hết người lao động đều làm việc theo mùa vụ, không có hợp đồng dài hạn và phụ thuộc nhiều vào thời tiết và mùa vụ.

Chính phủ đã và đang thực hiện nhiều biện pháp nhằm giảm tỷ lệ lao động phi chính thức. Cụ thể, các chương trình đào tạo nghề, hỗ trợ khởi nghiệp và phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được triển khai rộng rãi. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả cao hơn, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chức năng và sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Bình, chuyên gia kinh tế tại Đại học Kinh tế Quốc dân, cho rằng: “Việc giảm tỷ lệ lao động phi chính thức không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Các chính sách cần tập trung vào việc tạo ra nhiều việc làm chính thức, nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động và đảm bảo quyền lợi lao động.”

Trong thời gian tới, việc tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường kinh doanh thuận lợi và nâng cao nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình là những yếu tố quan trọng để giải quyết vấn đề lao động phi chính thức. Chính phủ cũng cần tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý nghiêm các vi phạm về quyền lợi lao động để bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho người lao động phi chính thức.