Vì sao Nhật Bản, Hàn Quốc ngày càng cần lao động nước ngoài?
15/09/2026
Đi xuất khẩu lao động không có nghĩa là người lao động phải làm một công việc trong mọi hoàn cảnh cho đến khi hết hợp đồng. Trong một số trường hợp, người lao động có thể được đổi công việc hoặc chuyển sang nơi làm việc khác nếu đáp ứng điều kiện theo hợp đồng và quy định của thị trường tiếp nhận.
Tuy nhiên, đổi công việc khi đi XKLĐ không đơn giản là tự ý nghỉ việc rồi tìm một công ty khác. Việc tự ý bỏ việc có thể khiến người lao động gặp nhiều rủi ro về hợp đồng, thu nhập, tư cách lưu trú và khả năng tiếp tục làm việc hợp pháp tại nước sở tại.
Vậy đi XKLĐ có được đổi công việc không? Khi nào được chuyển việc và người lao động cần xử lý như thế nào nếu công việc thực tế không giống thỏa thuận ban đầu?
Việc chuyển việc khi làm việc ở nước ngoài phụ thuộc vào quốc gia, loại visa/chương trình, hợp đồng lao động và lý do xin chuyển việc.
Không phải trường hợp nào người lao động cũng được tự do đổi công ty hoặc đổi ngành nghề.
Một số tình huống có thể phát sinh nhu cầu chuyển việc gồm:
Tuy nhiên, được phép chuyển việc hay không còn phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Vì vậy, khi phát sinh vấn đề, người lao động nên tìm hiểu quy định của chương trình và liên hệ đơn vị có trách nhiệm hỗ trợ trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc.
Đây là vấn đề người lao động cần đặc biệt lưu ý.
Khi đang làm việc ở nước ngoài, người lao động không nên suy nghĩ đơn giản rằng: “Không thích công việc thì nghỉ, sau đó tìm việc khác.”
Nếu hợp đồng và quy định của chương trình không cho phép tự ý chuyển việc, việc bỏ việc có thể dẫn đến nhiều hậu quả.
Hợp đồng lao động đã ký là căn cứ xác định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Tự ý nghỉ việc có thể khiến người lao động vi phạm những cam kết đã thỏa thuận.
Đây là rủi ro nghiêm trọng hơn. Với lao động nước ngoài, quyền làm việc thường gắn với loại visa hoặc tư cách lưu trú cụ thể.
Nếu tự ý nghỉ việc rồi làm cho một doanh nghiệp khác khi chưa hoàn tất thủ tục cần thiết, người lao động có thể rơi vào tình trạng làm việc không đúng quy định.
Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc nhận các khoản tiền hoặc quyền lợi liên quan nếu chấm dứt công việc không đúng quy trình.
Việc vi phạm quy định, bỏ việc hoặc cư trú không đúng quy định có thể ảnh hưởng đến quá trình xin visa hoặc tham gia các chương trình làm việc khác trong tương lai.
Vì vậy, nếu gặp vấn đề với công việc, cách an toàn nhất không phải là bỏ việc ngay mà là tìm hiểu quyền lợi và thực hiện đúng quy trình chuyển việc.
.jpg)
Trước khi xuất cảnh, người lao động cần đọc kỹ hợp đồng thay vì chỉ quan tâm đến mức lương.
Hợp đồng thường thể hiện những nội dung quan trọng như:
Đây là những thông tin rất quan trọng nếu sau này phát sinh tranh chấp.
Chẳng hạn, nếu hợp đồng ghi người lao động làm công việc A nhưng khi sang nước ngoài lại được yêu cầu thường xuyên thực hiện một công việc hoàn toàn khác, người lao động cần lưu lại bằng chứng và phản ánh theo đúng kênh hỗ trợ, thay vì tự ý nghỉ việc.
Đây là một trong những lý do khiến người lao động muốn đổi công việc khi đi XKLĐ.
Trước tiên, cần xác định mức độ khác biệt giữa công việc thực tế và nội dung đã ký kết.
Nếu chỉ có sự khác biệt nhỏ do đặc thù công việc hoặc doanh nghiệp phân công thêm nhiệm vụ phù hợp, chưa chắc đã là căn cứ để chuyển việc.
Ngược lại, nếu công việc thực tế khác đáng kể so với thỏa thuận hoặc quyền lợi bị ảnh hưởng, người lao động nên:
Bước 1: Kiểm tra lại hợp đồng.
Đối chiếu công việc, mức lương, thời gian làm việc và địa điểm làm việc với thực tế.
Bước 2: Lưu lại bằng chứng.
Có thể lưu hợp đồng, bảng lương, lịch làm việc, thông báo của công ty hoặc các tài liệu liên quan.
Bước 3: Trao đổi với người sử dụng lao động.
Nếu có thể, nên trao đổi rõ vấn đề và đề nghị công ty giải quyết.
Bước 4: Liên hệ đơn vị hỗ trợ.
Nếu vấn đề không được giải quyết, người lao động cần tìm đến đơn vị phụ trách chương trình, cơ quan hoặc tổ chức có thẩm quyền tại nước sở tại.
Không nên tự ý bỏ việc chỉ vì cho rằng công việc không đúng như mong muốn.
.jpg)
Nếu cảm thấy công việc hiện tại không phù hợp, trước hết hãy xác định lý do muốn chuyển việc.
Có thể chia thành hai trường hợp:
Ví dụ công việc nặng hơn dự kiến, môi trường không giống tưởng tượng hoặc người lao động không thích công việc.
Trong trường hợp này, việc có được chuyển hay không còn phụ thuộc vào hợp đồng, visa và quy định của chương trình. Không nên tự ý nghỉ việc trước khi biết rõ hậu quả.
Nếu doanh nghiệp không trả lương đúng thỏa thuận, điều kiện làm việc có vấn đề hoặc công việc thực tế khác đáng kể so với hợp đồng, người lao động cần thu thập thông tin và yêu cầu hỗ trợ.
Khi có căn cứ phù hợp, việc chuyển nơi làm việc có thể được xem xét theo quy định áp dụng cho từng trường hợp.
Điểm quan trọng là phải thực hiện đúng thủ tục trước khi bắt đầu công việc mới.
Tự ý nghỉ việc là một trong những lựa chọn có thể khiến người lao động gặp nhiều vấn đề nhất khi đang ở nước ngoài.
Một số rủi ro có thể bao gồm:
Đặc biệt, không nên tin vào lời rủ rê “cứ nghỉ đi rồi sang công ty khác làm” nếu chưa kiểm tra tính hợp pháp của việc chuyển việc.
Một công việc mới có mức lương hấp dẫn nhưng nếu người lao động không có quyền làm việc hợp pháp tại đó thì những lợi ích trước mắt có thể đi kèm rủi ro rất lớn.
Nếu gặp vấn đề trong quá trình làm việc ở nước ngoài, người lao động có thể thực hiện theo trình tự:
1. Bình tĩnh xác định vấn đề
Xem vấn đề nằm ở tiền lương, công việc, thời gian làm việc, điều kiện sinh hoạt hay cách quản lý.
2. Kiểm tra hợp đồng
Đối chiếu quyền lợi thực tế với những nội dung đã ký.
3. Lưu giữ giấy tờ và bằng chứng
Không nên xóa tin nhắn, bảng lương, lịch làm việc hoặc những tài liệu liên quan đến vụ việc.
4. Trao đổi với doanh nghiệp
Nếu vấn đề có thể giải quyết trực tiếp, hãy trao đổi rõ ràng và giữ lại nội dung trao đổi.
5. Tìm kiếm hỗ trợ
Liên hệ đơn vị phái cử, đơn vị hỗ trợ lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền để được hướng dẫn.
6. Chỉ chuyển việc khi đã xác định rõ điều kiện
Trước khi nhận việc mới, cần chắc chắn rằng việc chuyển đổi phù hợp với quy định về hợp đồng và tư cách làm việc/lưu trú.
=>> Đọc thêm: Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2027: Điều kiện, chi phí và những điều cần biết
Câu trả lời là có thể trong một số trường hợp, nhưng không phải người lao động muốn đổi lúc nào cũng được.
Quyền chuyển việc phụ thuộc vào thị trường lao động, chương trình tham gia, loại visa, hợp đồng và lý do chuyển việc. Vì vậy, khi có vấn đề, người lao động cần xử lý theo đúng quy trình thay vì tự ý nghỉ việc.
Nếu đang chuẩn bị đi XKLĐ, hãy tìm hiểu trước về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng, điều kiện chuyển việc và đơn vị hỗ trợ khi phát sinh tranh chấp. Đây là những thông tin có thể rất hữu ích trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài.
Liên hệ ISM để được tư vấn rõ ràng về chương trình, điều kiện, chi phí, công việc và lộ trình phù hợp với hồ sơ của bạn.
Hotline: 097 875 10 99
Website: ismhr.vn
