Lần đầu đi làm việc ở nước ngoài, nhiều người thường đặt câu hỏi: “Nên chọn thị trường nào để dễ đi, công việc ổn định và có khả năng tích lũy tốt?”

Thực tế, không có một quốc gia nào phù hợp với tất cả người lao động. Mỗi thị trường có yêu cầu khác nhau về độ tuổi, sức khỏe, ngoại ngữ, trình độ, kinh nghiệm, chi phí và ngành nghề tuyển dụng.

Vì vậy, thay vì chỉ nhìn vào mức lương được quảng cáo, người mới nên lựa chọn dựa trên sự phù hợp giữa hồ sơ cá nhân và công việc thực tế. Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan hay các thị trường châu Âu đều có những cơ hội riêng, nhưng cũng đi kèm các yêu cầu và lưu ý khác nhau. Hãy cùng ISM tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây nhé!

Vì sao người mới cần đặc biệt chú ý khi chọn thị trường?

Với người đã từng làm việc ở nước ngoài, họ thường đã có kinh nghiệm thích nghi với môi trường sống, văn hóa và cách làm việc khác biệt. Trong khi đó, người mới có thể gặp nhiều bỡ ngỡ hơn trong thời gian đầu.

Việc lựa chọn thị trường phù hợp ngay từ đầu có thể giúp người lao động:

• Dễ thích nghi hơn với môi trường làm việc.
• Hạn chế tình trạng công việc không phù hợp với sức khỏe hoặc khả năng.
• Chủ động hơn trong việc chuẩn bị ngoại ngữ.
• Có kế hoạch tài chính phù hợp với khả năng của gia đình.
• Xác định rõ mục tiêu đi làm việc ở nước ngoài trong vài năm tới.

Đặc biệt, mức lương không nên là tiêu chí duy nhất. Một công việc có mức lương cao nhưng chi phí sinh hoạt, tiền nhà và các khoản khấu trừ lớn chưa chắc giúp người lao động tích lũy được nhiều hơn.

Người mới đi nước ngoài nên ưu tiên thị trường nào?

1. Nhật Bản – phù hợp với người muốn tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng

Nhật Bản là một trong những thị trường được nhiều lao động Việt Nam lựa chọn. Thị trường này có nhu cầu tuyển dụng ở nhiều nhóm ngành như:

• Thực phẩm, chế biến thực phẩm.
• Cơ khí, gia công kim loại.
• Xây dựng.
• Nông nghiệp.
• Nhà hàng, dịch vụ ăn uống.
• Điều dưỡng, chăm sóc người cao tuổi.
• Đóng gói, kho vận và một số công việc sản xuất.

Một điểm đáng chú ý là người lao động có thể có cơ hội tích lũy tay nghề, kinh nghiệm làm việc và khả năng tiếng Nhật trong quá trình làm việc.

Đây là lợi thế nếu sau này người lao động muốn tiếp tục phát triển tại Nhật hoặc sử dụng kinh nghiệm, ngoại ngữ để tìm việc khi trở về Việt Nam.

Người mới nào có thể cân nhắc Nhật Bản?

Nhật Bản có thể là lựa chọn đáng cân nhắc nếu bạn:

• Muốn học thêm ngoại ngữ.
• Muốn phát triển tay nghề.
• Có định hướng làm việc lâu dài hoặc phát triển nghề nghiệp sau này.
• Chấp nhận môi trường làm việc có tính kỷ luật cao.
• Sẵn sàng đầu tư thời gian học tiếng Nhật trước và trong quá trình làm việc.

Tuy nhiên, người lao động cũng cần tìm hiểu kỹ chi phí ban đầu, công việc cụ thể, địa điểm làm việc, tiền nhà, các khoản khấu trừ và mức thu nhập thực nhận trước khi quyết định.

=>> Đọc thêm: Những nghề có thể giúp người lao động phát triển sau khi về nước

2. Hàn Quốc – phù hợp với người đặt mục tiêu thu nhập và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tuyển chọn

Hàn Quốc cũng là một thị trường được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt với những người mong muốn có mức thu nhập tốt và có khả năng thích nghi với môi trường sản xuất công nghiệp.

Các nhóm công việc có thể xuất hiện nhu cầu tuyển dụng gồm:

• Sản xuất, chế tạo.
• Cơ khí.
• Đóng tàu.
• Nông nghiệp.
• Ngư nghiệp.
• Một số ngành sản xuất và kỹ thuật khác.

So với một số thị trường, người lao động cần đặc biệt chú ý đến yêu cầu tuyển chọn và năng lực tiếng Hàn tùy chương trình.

Khi nào nên cân nhắc Hàn Quốc?

Hàn Quốc có thể phù hợp với người:

• Có sức khỏe tốt.
• Chấp nhận công việc sản xuất, công nghiệp hoặc lao động chân tay.
• Có khả năng học tiếng Hàn.
• Có sự chuẩn bị nghiêm túc cho quá trình thi tuyển.
• Đặt mục tiêu tích lũy tài chính nhưng vẫn quan tâm đến điều kiện làm việc thực tế.

Không nên lựa chọn Hàn Quốc chỉ vì nghe thông tin “lương cao”. Người lao động cần xem mức lương cơ bản, giờ làm, làm thêm, các khoản khấu trừ và chi phí sinh hoạt để đánh giá khả năng tích lũy thực tế.

3. Đài Loan – có thể là lựa chọn đáng cân nhắc với người lần đầu đi

Đài Loan là một trong những thị trường có nhiều nhóm công việc dành cho lao động nước ngoài. Tùy từng thời điểm và đơn hàng, người lao động có thể tìm thấy các công việc thuộc lĩnh vực:

• Sản xuất nhà máy.
• Cơ khí.
• Điện tử.
• Chế biến thực phẩm.
• Xây dựng.
• Chăm sóc người cao tuổi.
• Một số công việc dịch vụ và ngành nghề khác.

Một ưu điểm đối với người mới là có nhiều nhóm công việc để lựa chọn, từ đó có thể tìm công việc phù hợp hơn với kinh nghiệm và sức khỏe.

Tuy nhiên, điều kiện giữa các đơn hàng có thể khác nhau. Vì vậy, không nên đánh giá toàn bộ thị trường chỉ dựa trên thông tin chung.

Người mới cần kiểm tra gì khi chọn đơn hàng Đài Loan?

Trước khi đăng ký, nên hỏi rõ:

• Công việc cụ thể là gì?
• Làm việc trong nhà máy hay ngoài trời?
• Thời gian làm việc mỗi ngày?
• Có làm thêm không và cách tính như thế nào?
• Mức lương cơ bản?
• Các khoản khấu trừ?
• Tiền ăn, ở và các chi phí liên quan?
• Địa điểm làm việc?
• Thời hạn hợp đồng?
• Điều kiện tuyển dụng cụ thể?

Cùng một thị trường nhưng mỗi đơn hàng có thể mang lại trải nghiệm hoàn toàn khác nhau.

4. Châu Âu – cơ hội đa dạng nhưng cần kiểm tra thông tin kỹ hơn

Những năm gần đây, người lao động Việt Nam cũng quan tâm nhiều hơn đến các cơ hội làm việc tại châu Âu.

Tuy nhiên, đây là nhóm thị trường mà người mới không nên lựa chọn chỉ dựa trên những thông tin về mức lương cao.

Trước khi tham gia bất kỳ chương trình nào, cần kiểm tra rõ:

• Quốc gia tiếp nhận lao động.
• Loại visa và giấy phép làm việc.
• Doanh nghiệp sử dụng lao động.
• Công việc thực tế.
• Mức lương và cách tính lương.
• Thời gian làm việc.
• Chi phí tham gia.
• Chỗ ở.
• Bảo hiểm và các quyền lợi liên quan.
• Điều kiện gia hạn hoặc thay đổi tình trạng cư trú nếu có.

Đặc biệt, người lao động cần phân biệt rõ giữa thông tin tham khảo về thị trường lao động châu Âu và một chương trình tuyển dụng cụ thể đã được xác minh.

So sánh nhanh các thị trường dành cho người mới

Lưu ý: Bảng trên chỉ mang tính định hướng. Điều kiện thực tế phụ thuộc vào từng chương trình, đơn hàng và thời điểm tuyển dụng.

Người mới nên dựa vào tiêu chí nào để chọn thị trường?

1. Độ tuổi và sức khỏe

Đây là hai yếu tố cần kiểm tra đầu tiên.

Không phải công việc nào cũng phù hợp với mọi độ tuổi hoặc thể trạng. Công việc xây dựng, cơ khí, nông nghiệp hoặc sản xuất có thể yêu cầu sức khỏe khác với công việc chế biến thực phẩm hay dịch vụ.

Vì vậy, thay vì hỏi đơn giản “Nước nào dễ đi nhất?”, người lao động nên hỏi:

“Với độ tuổi và sức khỏe của tôi, những công việc nào phù hợp?”

2. Trình độ và kinh nghiệm

Nếu đã có tay nghề cơ khí, điện, hàn, sửa chữa ô tô, xây dựng... thì nên ưu tiên những chương trình có thể tận dụng kinh nghiệm hiện có.

Ngược lại, nếu chưa có kinh nghiệm, có thể tìm hiểu những công việc có yêu cầu đầu vào phù hợp và có đào tạo trước khi làm việc.

Điều quan trọng là không cố đăng ký một công việc chỉ vì mức lương cao nếu bản thân không đáp ứng được yêu cầu.

3. Khả năng học ngoại ngữ

Ngoại ngữ là yếu tố người mới thường dễ bỏ qua.

Trước khi xuất cảnh, người lao động có thể cần học ngôn ngữ theo yêu cầu của chương trình. Sau khi sang nước ngoài, ngoại ngữ tiếp tục ảnh hưởng đến khả năng giao tiếp với quản lý, đồng nghiệp và xử lý những vấn đề trong cuộc sống hằng ngày.

Nếu xác định đi Nhật, nên có kế hoạch học tiếng Nhật. Nếu đi Hàn, cần chuẩn bị tiếng Hàn theo yêu cầu của chương trình.

Ngoại ngữ càng tốt, khả năng thích nghi với môi trường mới thường càng thuận lợi.

4. Khả năng tài chính

Đừng chỉ tính số tiền cần đóng ban đầu.

Người lao động nên lập một bảng tính tổng thể gồm:

Chi phí trước xuất cảnh + chi phí sinh hoạt ban đầu + các khoản phải trả sau khi sang nước ngoài.

Ngoài ra, cần hỏi rõ:

• Khoản nào bắt buộc?
• Khoản nào đã bao gồm?
• Có phát sinh thêm hay không?
• Thời điểm đóng từng khoản?
• Có những khoản khấu trừ nào sau khi bắt đầu làm việc?

Điều này giúp gia đình chủ động hơn về tài chính và tránh tình trạng chuẩn bị thiếu tiền.

5. Mục tiêu của bản thân

Mỗi người có một mục tiêu khác nhau.

Có người ưu tiên tích lũy tài chính, có người muốn học nghề, có người muốn cải thiện ngoại ngữ, trong khi một số người lại quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Vì vậy, hãy xác định trước:

Bạn đi nước ngoài để làm gì và muốn đạt được điều gì sau 3–5 năm?

Câu trả lời sẽ giúp việc lựa chọn thị trường thực tế hơn rất nhiều.

Những công việc người mới có thể cân nhắc

Nếu chưa có nhiều kinh nghiệm, người lao động có thể tìm hiểu những nhóm công việc có yêu cầu đầu vào phù hợp như:

Chế biến thực phẩm

Công việc thường gắn với dây chuyền sản xuất, sơ chế, chế biến, đóng gói hoặc kiểm tra sản phẩm.

Sản xuất, lắp ráp

Phù hợp với người có khả năng làm việc theo quy trình và tuân thủ yêu cầu kỹ thuật của nhà máy.

Đóng gói

Một số công việc có tính chất lặp lại, yêu cầu sự cẩn thận và khả năng duy trì tốc độ làm việc ổn định.

Nông nghiệp

Có thể phù hợp với người quen với công việc ngoài trời và lao động thể chất.

Nhà hàng, dịch vụ ăn uống

Phù hợp với người có khả năng giao tiếp, nhanh nhẹn và sẵn sàng học ngoại ngữ.

Một số ngành kỹ thuật

Nếu đã có tay nghề hoặc được đào tạo chuyên môn, người lao động có thể tìm những công việc liên quan đến cơ khí, điện, hàn, sửa chữa hoặc kỹ thuật sản xuất.

Không có nghề nào mặc định là “dễ đi” đối với tất cả mọi người. Khả năng trúng tuyển vẫn phụ thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng và hồ sơ thực tế.

Người mới không nên chọn thị trường chỉ vì những lý do này

Chỉ vì thấy quảng cáo lương cao

Mức lương được đưa ra có thể là lương cơ bản, lương trước khấu trừ hoặc mức thu nhập có tính cả làm thêm.

Do đó, cần phân biệt:

Lương cơ bản → phụ cấp → làm thêm → tổng thu nhập → các khoản khấu trừ → thu nhập thực nhận.

Đây mới là cơ sở để đánh giá khả năng tích lũy.

Vì bạn bè nói “nước này dễ đi”

Hồ sơ của mỗi người khác nhau. Một thị trường phù hợp với bạn bè chưa chắc phù hợp với bạn.

Vì nghe nói “không cần biết ngoại ngữ”

Ngay cả khi chương trình có đào tạo ngoại ngữ trước xuất cảnh, người lao động vẫn nên chủ động học để dễ thích nghi sau khi sang.

Vì nghĩ thị trường đang tuyển nhiều thì chắc chắn dễ đi

Nhu cầu tuyển dụng cao không đồng nghĩa với việc mọi ứng viên đều đáp ứng điều kiện.

Checklist cho người lần đầu đi làm việc ở nước ngoài

Trước khi đăng ký, hãy tự kiểm tra ít nhất những nội dung sau:

Về chương trình

• Tôi sẽ đi theo chương trình nào?
• Điều kiện tuyển dụng cụ thể ra sao?
• Công việc thực tế là gì?
• Địa điểm làm việc ở đâu?

Về tài chính

• Tổng chi phí là bao nhiêu?
• Tôi cần đóng những khoản nào?
• Có khoản phát sinh không?
• Sau khi sang nước ngoài còn phải chi trả những gì?

Về thu nhập

• Lương cơ bản bao nhiêu?
• Làm thêm tính như thế nào?
• Có phụ cấp không?
• Các khoản khấu trừ gồm những gì?
• Thu nhập thực nhận dự kiến là bao nhiêu?

Về hợp đồng

• Thời hạn hợp đồng?
• Thời gian làm việc?
• Nghỉ phép?
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động?

Về doanh nghiệp

• Tên và địa chỉ doanh nghiệp?
• Công việc thực tế?
• Điều kiện làm việc?
• Chỗ ở?
• Người lao động được hỗ trợ như thế nào khi gặp vấn đề?

5 bước chọn thị trường phù hợp cho người mới

Thay vì bắt đầu bằng câu hỏi “Nên đi nước nào?”, bạn có thể thực hiện theo 5 bước:

Bước 1: Đánh giá độ tuổi, sức khỏe, trình độ và kinh nghiệm.

Bước 2: Xác định mục tiêu: thu nhập, tay nghề, ngoại ngữ hay định hướng lâu dài.

Bước 3: Tìm hiểu những thị trường và ngành nghề phù hợp với hồ sơ.

Bước 4: So sánh từng đơn hàng dựa trên công việc, lương, chi phí, địa điểm, thời gian làm việc và quyền lợi.

Bước 5: Đọc kỹ hợp đồng và chỉ đưa ra quyết định khi đã hiểu rõ các điều khoản quan trọng.

Vậy người mới đi nước ngoài nên ưu tiên thị trường nào?

Không có câu trả lời duy nhất cho câu hỏi “Người mới đi nước ngoài nên ưu tiên thị trường nào?”

Nếu muốn tích lũy kỹ năng, ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc, Nhật Bản có thể là một hướng đáng cân nhắc.

Nếu ưu tiên thu nhập và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tuyển chọn, ngoại ngữ, có thể tìm hiểu thêm về Hàn Quốc.

Nếu muốn tham khảo thị trường có nhiều nhóm công việc, Đài Loan cũng là một lựa chọn cần xem xét.

Còn với châu Âu, người lao động nên dành nhiều thời gian kiểm tra visa, hợp đồng, doanh nghiệp, công việc và toàn bộ chi phí trước khi đăng ký.

Quan trọng nhất, đừng chọn quốc gia trước rồi mới tìm công việc. Hãy bắt đầu từ hồ sơ của bản thân, xác định mục tiêu, sau đó mới lựa chọn thị trường và đơn hàng phù hợp.

Lần đầu đi làm việc ở nước ngoài là một quyết định liên quan đến tài chính, công việc và định hướng tương lai, vì vậy người lao động cần dành thời gian tìm hiểu thay vì quyết định chỉ dựa vào quảng cáo hoặc lời giới thiệu.

Một thị trường được xem là phù hợp khi điều kiện tuyển dụng phù hợp với hồ sơ, công việc đúng với khả năng, chi phí nằm trong khả năng tài chính và các quyền lợi được thể hiện rõ ràng trong hợp đồng.

Liên hệ ISM để được tư vấn rõ ràng về chương trình, điều kiện, chi phí, công việc và lộ trình phù hợp với hồ sơ của bạn.
Hotline: 097 875 10 99
Website: ismhr.vn